Pracodawca ma prawo do kontroli pracy świadczonej przez zatrudnionych przez niego pracowników. Z tego też powodu dopuszczalne jest kontrolowanie treści rozmów telefonicznych przeprowadzanych przez pracowników w godzinach pracy dotyczących spraw służbowych. Należy podkreślić jednak, iż pracownicy powinni być odpowiednio wcześniej o tym fakcie poinformowani w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy (np: poprzez wywieszenie ogłoszenia czy też podpisanie listy z tą informacją). Dodatkowo w celu uniknięcia problemów związanych z rejestrowaniem rozmów prywatnych pracowników pracodawca powinien także zakazać prowadzenia takich z telefonów służbowych w godzinach pracy. Należy bowiem pamiętać o tym, iż podsłuchiwanie i nagrywanie rozmów telefonicznych przez osoby nieuprawnione jest przestępstwem z art. 267 kodeksu karnego. Z nieuprawnionym podsłuchem mamy do czynienia w między innymi w przypadku pracodawcy rejestrującego prywatną rozmowę pracownika.
Podstawa prawna:
- Kodeks Pracy
- Kodeks Karny

pracodawca, prawo pracy, nagrywanie rozmów, pracownik, prawnik, podsłuchiwanie rozmów, pracownikiem, porady prawne, porady prawnicze

18-08-2011r.

Karne Pracy

136999